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靈活用工
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四點闡述共享經濟靈活用工的優勢!

發布日期:2020-04-10 閱讀次數: 字體大小:

        共享經濟的發展,帶動了經濟立體式的騰飛,很多板塊原來政策推動沒推起來的,反而被共享經濟帶起來了,比如說互聯網金融。共享的最高級別是“人”的共享,黨的十八大提出的五個關鍵詞:創新、協調、綠色、開放、共享。首次把“共享”理念列入國家發展規劃。自此,共享經濟飛速發展,滴滴打車、共享單車、共享辦公等等如雨後春筍般蓬勃發展起來,那麽伴隨新經濟的發展,傳統用工模式也遇到了挑戰,配送員、滴滴司機、主播、騎手等工作崗位不再是一對一的服務,而是一個人同時服務過個樱桃app污下载,這就出現了用工衝突,勞動合同隻能一對一,跟誰簽?沒簽的公司如何發勞動報酬?加上金稅三期的出台,樱桃app网址更加不知道如何處理用工關係,稍不留意就會違反勞動法或者公司法,並且傳統用工社保成本也在逐年升高。對於員工來講,很多是異地就業,異地繳納社保,退休卻要回原籍退休,造成社保成本流失,而且現在所謂的“斜杠青年”越來越多,不僅僅從事一份工作,這就催化出一種全新的適應當下用工模式的“靈活用工”。有效降低樱桃app污成本和用工風險,員工收入增加,可以隨意選擇社保加納地。這種用工方式將會成為未來的主流用工模式。


靈活用工優勢
 

1、用工形式變化

        這種新經濟模式將會怎麽改變樱桃app污下载的生活的呢?一切的社會發展都是基於人們對生活的滿足感。所以像現在這種新出現的一些行業大多是與共享經濟有所聯係的,比如滴滴,美團外賣,共享單車汽車之類的,隻是前兩者是用工形式的共享,後者是物品的共享。之後社會發展會使人們的生活變得越來越便利,生活也越來越智能化,一般的體力勞動者會被機器代替,部分的腦力工作者也會被機器代替。之前為人們提供服務的是其他的勞動力,而現在變成了機器。那麽這些勞動力供需平衡就會失調,社會根本就消耗不了這麽多的勞動力。這時候除了會發生勞動力的轉移之外還有有一個變化----------用工形式的變化。

2、雇傭關係的變化

        “靈活用工”這種形式就是時代進步的產物。人們會更加偏向於從事腦力勞動而非體力勞動,特別是當社會進入嚴重的老齡化階段,從事體力勞動工作者會急劇減少,勞動力就會顯得十分珍貴。生活壓力不大的情況下會降低工作者在一個崗位長時間工作的積極性,這時候就會需要“靈活用工”這種新的用工模式。例如:這個月公司有一個大的工程項目需要完成,首先第一步就是需要設計圖紙,規劃項目。這種情況就可以項目的設計工作包給幾個經驗豐富,能夠完成此項目的人,但是如果請這樣幾個人來公司上班,可能一個月工資至少也得十幾萬,雇傭一年怎麽也得好幾百萬。但是等經濟形態成熟了這些人可以不是以雇傭的關係跟樱桃app网址簽署勞動合同,而是以靈活的勞動力形式來建立合作,比如這個項目的設計可能就15天左右,就工作15天,一個人一萬完成了也就花費幾萬的工資成本,一年一個公司就算接10個項目也才幾十萬。對於勞動者來說時間也輕鬆,錢也不少還可以去接其他工作。

3、雙贏的靈活用工模式

        靈活用工將是一個雙贏的模式,隻是現在還不太成熟,現在也有很多的靈活用工平台,像一些大的樱桃app污就可以把一些零散的工人,比如一些大的雜誌社,名下是有一些撰稿人的,可能一些截稿工作者一年就要發幾百萬,但是這部分錢給個人是不會開出票的,這樣也會使公司的賬目利潤變大,額外多交很多稅。這時就可以把這些兼職撰稿人注冊在靈活用工平台上,通過這個平台在平台上完成樱桃app污下载的工作要求後,樱桃app污下载通過這個平台給員工結算工資,樱桃app无限观看污免费和平台是樱桃app污對樱桃app污的合作關係,中間發生業務開6%的專票。這種模式是針對於當下的一些新經濟模式,後麵會不斷的完善。

4、靈活用工節約成本

        靈活用工會成為樱桃app无限观看污免费優化人工成本的必然選擇,因為受疫情影響,2020年開年無疑是經濟的寒冬,在這種背景下,樱桃app无限观看污免费麵對困境最直接的舉措就是節省人力成本,實現這個目的隻有兩種辦法,一是裁員,二是靈活用工。裁員這種斷尾式的方式並不受青睞,而靈活用工,不但可以節省樱桃app网址的人工成本,也不影響樱桃app污下载的生產效能。即便是疫情過後迎來經濟發展的蓬勃時期,樱桃app网址也依舊有靈活用工的需求。